Licenziamento
Giusta causa, giustificato motivo, disciplinare, collettivo, nullo; impugnazione in 60 giorni, tutele, conciliazione.
- Il licenziamento per giusta causaDefinizione e casi tipici, differenza con il giustificato motivo soggettivo, contestazione e 5 giorni, impugnazione in 60+180 giorni, reintegra o indennità, NASpI.
- Il licenziamento per giustificato motivo soggettivoNotevole inadempimento con preavviso (art. 3 L. 604/1966), procedura dell'art. 7 St. lav. e proporzionalità; reintegrazione o indennità secondo il regime.
- Il licenziamento economico (giustificato motivo oggettivo)Ragioni organizzative vere, nesso con il posto soppresso, repêchage, criteri di scelta, procedura ITL sopra i 15, preavviso, tutele dopo Corte cost. 128/2024, impugnazione, offerta conciliativa.
- Il licenziamento disciplinare: contestazione, difese, terminiIl licenziamento disciplinare (art. 7 Statuto): contestazione specifica e tempestiva, 5 giorni per le difese, audizione, proporzionalità, impugnazione in 60 giorni.
- Impugnare il licenziamento: sessanta giorni, poi centottantaI due termini di decadenza, la forma dell'impugnazione, gli altri atti soggetti agli stessi termini, il processo, l'onere della prova, i costi e i tempi.
- Le tutele contro il licenziamento illegittimo: reintegra o indennitàLe tutele contro il licenziamento illegittimo nel 2026: nullità e reintegra, art. 18 (12-24 mensilità), Jobs Act (6-36, reintegra se il fatto non sussiste).
- Il licenziamento nullo: discriminatorio, per maternità, per matrimonio, ritorsivoIl licenziamento nullo per discriminazione, maternità fino all'anno del bambino, matrimonio, ritorsione, whistleblowing.
- Il licenziamento orale o «di fatto»Il licenziamento a voce è inefficace (art. 2 L. 604/1966): il rapporto continua, reintegra e retribuzioni per tutte le aziende, niente decadenza di 60 giorni, prova.
- Il licenziamento collettivoIl licenziamento collettivo: 5 licenziamenti in 120 giorni con più di 15 dipendenti, comunicazione ai sindacati, esame congiunto 45+30 giorni, criteri di scelta.
- Licenziamento durante la malattia e superamento del comportoIn malattia non si può essere licenziati finché non scade il comporto del CCNL (art. 2110 c.c.): calcolo, esclusioni, licenziamento prima (nullo) o dopo, disabilità.
- Il licenziamento durante il periodo di provaArt. 2096 c.c.: recesso libero in prova, ma impugnabile se il patto è nullo, la prova è stata superata o inadeguata, il motivo è illecito; onere della prova e tutele.
- Il licenziamento del dirigenteIl dirigente è fuori dalla L. 604/1966: recesso con preavviso, ma il CCNL richiede la giustificatezza e paga l'indennità supplementare fino a 24 mensilità; art. 7 St.
- Il licenziamento per scarso rendimentoScarso rendimento come notevole inadempimento (Cass. 10640/2024): obiettivi mancati, parametri medi delle mansioni, prova del datore, malattia e comporto, procedura.
- Assenza ingiustificata e dimissioni «per fatti concludenti»Licenziamento disciplinare con l'art. 7 St. lav. oppure, dopo 15 giorni di assenza, risoluzione senza NASpI (art. 26 c. 7-bis D.Lgs. 151/2015): Ispettorato e difese.
- Il licenziamento nelle piccole imprese (fino a 15 dipendenti)Art. 8 L. 604/1966 (riassunzione o 2,5-6 mensilità) per i vecchi assunti; tutele crescenti senza tetto dopo Corte cost. 118/2025 (3-18 mensilità).
- La conciliazione dopo il licenziamento: l'offerta dell'art. 6 e le sedi protetteL'offerta di conciliazione (art. 6 D.Lgs. 23/2015): una mensilità per anno da 3 a 27, esente da tasse, assegno circolare in sede protetta entro 60 giorni; sedi, NASpI.
- La reintegra nel posto di lavoroArt. 18 Statuto e D.Lgs. 23/2015: reintegra piena e attenuata, risarcimento, opzione per 15 mensilità entro 30 giorni, rientro, contributi, sentenze della Consulta.
- Licenziamento e NASpI: chi ne ha dirittoLa NASpI dopo il licenziamento: 13 settimane di contributi nei 4 anni, anche per giusta causa, dimissioni per giusta causa e conciliazioni; importi 2026, durata, domanda.
- Licenziare (ed essere licenziati) come colf e badantiRecesso libero con preavviso CCNL (8, 15 o 30 giorni) o indennità, nullità in gravidanza e per matrimonio, malattia, morte dell'assistito, dimissioni, TFR, NASpI, INPS.
- Ho ricevuto una lettera di contestazione disciplinare: come rispondereContestazione disciplinare: i 5 giorni (contano dall'invio), giustificazioni scritte e audizione, sindacalista sì e avvocato no, documenti, cosa non scrivere, sanzioni.
- Pensione e licenziamento: quando il datore può licenziare per etàArt. 4 L. 108/1990: con i requisiti per la vecchiaia il recesso è libero con preavviso; art. 24 DL 201/2011 e SU 17589/2015: nessun diritto a restare fino a 70 anni.
- Cessione e trasferimento d'azienda: il licenziamento non è consentitoArt. 2112 c.c.: passaggio automatico con anzianità e diritti, solidarietà per i crediti, licenziamento nullo, dimissioni per giusta causa, sindacati, cambio appalto.