Mobbing, sicurezza e discriminazioni
Mobbing e straining, molestie, discriminazioni, whistleblowing, infortuni e malattie professionali, controlli.
- Il mobbing: come si prova e che cosa si ottieneIl mobbing: definizione della giurisprudenza, straining, art. 2087 c.c., come si prova (diario, documenti, testimoni, certificati), danni.
- Straining e stress lavoro-correlatoStraining e ambiente stressogeno: il datore risponde anche senza mobbing (art. 2087 c.c.), la valutazione del rischio stress, le prove, il risarcimento.
- Le molestie sessuali sul lavoroArt. 26 D.Lgs. 198/2006: definizione, atti ritorsivi nulli, chi denuncia non può essere punito (c. 3-bis), obbligo del datore; prova agevolata (art. 40), reati.
- Le discriminazioni sul lavoro: genere, età, disabilità, origine, orientamentoDiretta, indiretta, molestie e ritorsioni (D.Lgs. 215-216/2003, 198/2006): prova statistica, rito rapido, risarcimento, consigliera di parità e UNAR.
- Il whistleblowing (D.Lgs. 24/2023): segnalare illeciti in aziendaCanale interno, ANAC e divulgazione pubblica; chi è protetto; ritorsioni nulle con reintegra e onere della prova invertito; sanzioni ANAC fino a 50.000 euro; limiti.
- L'infortunio sul lavoro: INAIL, responsabilità del datore, risarcimentoL'infortunio sul lavoro: che cosa copre l'INAIL (anche in itinere), che cosa fare subito, indennità del 60% e 75%, danno biologico, prescrizione di 3 anni.
- La malattia professionale: riconoscimento INAIL e ricorsoMalattie tabellate e non tabellate, le tabelle del 2023, denuncia entro 15 giorni, opposizione all'INAIL in 60 giorni, prescrizione di 3 anni, danno dal datore.
- Sicurezza sul lavoro: gli obblighi del datore e i diritti del lavoratoreD.Lgs. 81/2008: DVR, RSPP, medico competente, formazione, DPI, patente a crediti e badge di cantiere, rifiuto della prestazione pericolosa, sanzioni e prescrizione.
- Controlli a distanza, telecamere, GPS, email: che cosa può fare il datoreArt. 4 Statuto dei lavoratori: accordo sindacale o autorizzazione INL, strumenti di lavoro, informativa, controlli difensivi, sanzioni, prove inutilizzabili.
- L'inidoneità alla mansione: che cosa succede al lavoroArtt. 41-42 D.Lgs. 81/2008: giudizio del medico competente, ricorso all'ASL in 30 giorni, mansioni equivalenti o inferiori a pari paga, accomodamenti, licenziamento.
- Le sanzioni disciplinari: rimprovero, multa, sospensioneArt. 7 St. lav.: codice affisso, contestazione scritta e 5 giorni per difendersi, multa fino a 4 ore, sospensione fino a 10 giorni, collegio arbitrale in 20 giorni.