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Lavoro e previdenza

Dimissioni, TFR e fine del rapporto

Dimissioni telematiche e per giusta causa, preavviso, TFR, conciliazioni, NASpI, patto di non concorrenza.

  1. Le dimissioni telematiche: come si danno e come si revocanoLe dimissioni online (art. 26 D.Lgs. 151/2015): modulo del Ministero con SPID o tramite patronato, revoca in 7 giorni, esclusioni, genitori, preavviso, giusta causa.
  2. Le dimissioni per giusta causaI casi riconosciuti, la procedura telematica, niente preavviso e indennità a carico del datore, la NASpI, la prova, i rischi se la giusta causa non regge.
  3. Il preavviso: durata, indennità sostitutiva, esoneroIl preavviso dei CCNL (art. 2118 c.c.): lavorato o pagato, trattenuta a chi si dimette senza, rinuncia del datore senza indennità (Cass. 6782/2024).
  4. Il TFR: calcolo, tempi di pagamento, anticipo, tuteleCalcolo (annua / 13,5) e rivalutazione, tempi, anticipo del 70%, fondo pensione e Fondo tesoreria, tassazione separata, Fondo di garanzia INPS, prescrizione, decreto ingiuntivo.
  5. Il Fondo di garanzia INPS: TFR e ultime mensilità se il datore non pagaIl Fondo di garanzia INPS (L. 297/1982, D.Lgs. 80/1992): TFR e ultime tre mensilità entro tre massimali CIGS; dopo l'ammissione al passivo o il pignoramento infruttuoso.
  6. La risoluzione consensuale del rapporto di lavoroModulo telematico revocabile in 7 giorni (art. 26 D.Lgs. 151/2015) o sede protetta; convalida per i genitori; niente NASpI salvo conciliazione ex art. 7 L. 604.
  7. Rinunce e transazioni del lavoratoreArt. 2113 c.c.: rinunce su diritti inderogabili annullabili entro 6 mesi; sedi protette (giudice, ispettorato, sindacato, certificazione, avvocati); quietanze a saldo.
  8. La NASpI: requisiti, durata, calcolo, decadenza13 settimane nei 4 anni e regola delle 13 dopo dimissioni (art. 3 D.Lgs. 22/2015); 75% fino a 1.456,72 euro, max 1.584,70; -3% dal 6° mese; domanda in 68 giorni.
  9. Il patto di non concorrenza dopo la fine del rapportoForma scritta, corrispettivo determinato e congruo (Cass. 10679/2024), limiti di oggetto, tempo (3 o 5 anni) e luogo, nullità, recesso del datore, penale, agenti.
  10. Le dimissioni in bianco e le dimissioni estorteDal 2016 valgono solo le dimissioni telematiche, revocabili in 7 giorni: la lettera in bianco è inefficace; estorte annullabili per violenza (art. 1434 c.c.); genitori.
  11. I documenti alla fine del rapporto di lavoroArt. 2124 c.c.: certificato con periodo e mansioni; CU entro 12 giorni dalla richiesta (DPR 322/1998); comunicazione di cessazione in 5 giorni; busta paga finale e TFR.
  12. L'incentivo all'esodoBuonuscita: tassazione separata con l'aliquota del TFR, niente contributi, offerta conciliativa esente, sede protetta, NASpI; dal 2027 il nuovo testo unico.

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