La risoluzione consensuale del rapporto di lavoro

Di regola la NASpI: la risoluzione consensuale non è una perdita involontaria del lavoro (art. 3 D.Lgs. 22/2015), quindi l'indennità di disoccupazione non spetta, salvo che l'accordo sia raggiunto dentro la procedura di conciliazione davanti all'Ispettorato che il datore con più di 15 dipendenti deve avviare prima di un licenziamento per motivo economico di un lavoratore assunto prima del 7 marzo 2015 (art. 7, c. 7, L. 604/1966; per gli assunti dopo, la procedura non si applica, art. 3 c. 3 D.Lgs. 23/2015), o che si tratti della risoluzione dopo un trasferimento ingiustificato a oltre 50 km. Per questo, se l'azienda vuole davvero l'uscita, conviene chiedere che sia formalizzata come licenziamento per giustificato motivo oggettivo seguito da conciliazione con incentivo all'esodo, o con l'offerta conciliativa dell'art. 6 D.Lgs. 23/2015 (esente da tasse) se lei è assunto dal 2015: così conserva la NASpI, che per sei mensilità vale spesso più della buonuscita. Sul piano della forma, la risoluzione consensuale va fatta con il modulo telematico del Ministero, revocabile entro sette giorni, oppure in sede protetta (sindacato, Ispettorato, commissione di certificazione), dove è definitiva e le rinunce contenute nel verbale non sono impugnabili. La buonuscita è tassata con tassazione separata, senza contributi; TFR e ratei sono dovuti in ogni caso; il preavviso no, salvo accordo.

Dipende da dove e come ha firmato. Se l'accordo è stato solo sottoscritto in azienda, senza il modulo telematico, la risoluzione è inefficace (art. 26 D.Lgs. 151/2015): il rapporto non si è sciolto e lei può presentarsi al lavoro; se il modulo telematico è stato inviato, ha sette giorni dalla trasmissione per revocarlo con la stessa procedura. Se invece ha firmato in una sede protetta (davanti al sindacato, all'Ispettorato, in tribunale, davanti a una commissione di certificazione), la risoluzione è valida senza modulo e definitiva, e le rinunce che contiene non sono impugnabili; restano solo i vizi del consenso (violenza, dolo, errore) e la nullità per contrarietà a norme imperative, da far valere in giudizio. Le rinunce a diritti inderogabili firmate fuori dalle sedi protette (per esempio in una scrittura privata in azienda) sono invece impugnabili entro sei mesi dalla cessazione o dalla firma (art. 2113 c.c.). Se è una lavoratrice in gravidanza o un genitore nei primi tre anni del figlio, senza la convalida dell'Ispettorato la risoluzione non produce effetti (art. 55, c. 4, D.Lgs. 151/2001).

Paga il TFR, i ratei di ferie, permessi e mensilità aggiuntive, e ciò che ha pattuito (incentivo all'esodo, eventuale indennità di preavviso concordata); non paga il ticket di licenziamento, perché il contributo dell'art. 2, c. 31, L. 92/2012 (41% del massimale mensile NASpI per ogni dodici mesi di anzianità negli ultimi tre anni) è dovuto solo per le interruzioni che darebbero diritto alla NASpI, e quindi lo paga invece se la risoluzione avviene nella conciliazione ex art. 7 L. 604/1966. Sul piano della validità deve pretendere il modulo telematico (o la sede protetta) e non toccare i moduli, pena la sanzione da 5.000 a 30.000 euro e le conseguenze penali; per i genitori, la convalida. I rischi sono le impugnazioni: rinunce firmate fuori dalle sedi protette (sei mesi), vizi del consenso, accordi simulati per far ottenere la NASpI (con responsabilità verso l'INPS), dimissioni estorte. Un verbale di conciliazione in sede sindacale o davanti alla commissione di certificazione, con l'elenco delle somme e la rinuncia generale, è la forma più sicura, e per gli assunti dal 2015 l'offerta dell'art. 6 D.Lgs. 23/2015 chiude ogni contestazione sul licenziamento.

Le dimissioni sono un atto unilaterale del lavoratore, con preavviso, senza NASpI (salvo giusta causa e maternità) e con lo stesso modulo telematico revocabile in sette giorni; la risoluzione consensuale è un accordo, senza preavviso, senza NASpI salvo i casi visti, con la stessa forma telematica o la sede protetta. Il «licenziamento concordato» non esiste come istituto: esiste il licenziamento (per motivo oggettivo o altro) seguito da una conciliazione in cui il lavoratore rinuncia a impugnarlo in cambio di una somma, con la NASpI conservata perché la perdita del lavoro resta formalmente involontaria; la giurisprudenza e l'INPS tollerano la sequenza purché il licenziamento non sia fittizio. Per gli assunti dal 7 marzo 2015 l'offerta di conciliazione dell'art. 6 D.Lgs. 23/2015, da una a ventisette mensilità esenti, entro sessanta giorni dal licenziamento e in sede protetta, è la via tipizzata. La scelta tra le tre formule dipende dalla NASpI, dalla tassazione della somma e dalla solidità del motivo di licenziamento.