La NASpI: requisiti, durata, calcolo, decadenza

Circa 1.178 euro al mese lordi per i primi cinque mesi, poi in calo del 3% al mese, per 18 mesi. Il calcolo: la retribuzione media mensile (imponibile degli ultimi quattro anni diviso le settimane, per 4,33) è sopra la soglia 2026 di 1.456,72 euro, quindi l'indennità è il 75% di 1.456,72 (1.092,54) più il 25% della differenza tra 1.800 e 1.456,72 (85,82), cioè 1.178,36 euro, sotto il massimo di 1.584,70 (art. 4 D.Lgs. 22/2015; importi della circolare INPS per il 2026). Dal primo giorno del sesto mese l'importo si riduce del 3% ogni mese (dall'ottavo se ha almeno 55 anni). La durata è la metà delle settimane di contribuzione degli ultimi quattro anni: tre anni sono 156 settimane, quindi 78 settimane, circa 18 mesi (art. 5); il massimo assoluto è 24 mesi. Sull'indennità si pagano l'IRPEF ma non i contributi, e l'INPS accredita i contributi figurativi per la pensione.

Solo se nel nuovo rapporto ha maturato almeno 13 settimane di contribuzione. Dal 1° gennaio 2025 chi si dimette volontariamente (o risolve consensualmente) da un tempo indeterminato e viene poi licenziato entro dodici mesi deve far valere 13 settimane di contributi successive alle dimissioni (art. 3, c. 1, lett. c-bis), regola introdotta per fermare le dimissioni «concordate» seguite da assunzioni brevi. Con due mesi di lavoro non ci arriva: dovrà attendere il raggiungimento delle 13 settimane in un rapporto successivo. La regola non si applica se le dimissioni erano per giusta causa (stipendi non pagati, molestie, demansionamento, trasferimento ingiustificato), che però va provata dal lavoratore: la Cassazione ha escluso che bastino le diffide dell'avvocato o la sola distanza del trasferimento (Cass. 8564/2026 e 10559/2026) o se erano dimissioni nel periodo protetto di maternità o paternità convalidate dall'Ispettorato, che danno diritto alla NASpI come un licenziamento.

No, se il reddito annuo resta sotto la soglia di esenzione fiscale per i dipendenti e se comunica all'INPS entro 30 giorni dall'inizio il reddito annuo previsto, e a condizione che il nuovo datore sia diverso da quello precedente e non collegato (art. 9, c. 2): la NASpI continua ridotta dell'80% del reddito previsto. Se il reddito supera la soglia, decade, a meno che il contratto duri al massimo sei mesi: in quel caso l'indennità è sospesa d'ufficio e riprende alla fine del rapporto, e i contributi versati contano per una futura NASpI (art. 9, c. 1). Per un'attività autonoma o una partita IVA valgono regole analoghe (art. 10): comunicazione entro un mese, riduzione dell'80% del reddito previsto, ricalcolo con la dichiarazione dei redditi o autodichiarazione all'INPS entro il 31 marzo dell'anno dopo, pena la restituzione dell'intera indennità dall'inizio dell'attività. La mancata comunicazione, in entrambi i casi, produce la decadenza (art. 11) e il recupero dell'indebito.

Con la domanda di NASpI si rende automaticamente la dichiarazione di disponibilità al lavoro e si è tenuti a stipulare il patto di servizio personalizzato e a partecipare alle iniziative di politica attiva, oggi nel programma GOL. Le sanzioni sono nell'art. 21, c. 7, D.Lgs. 150/2015: per la mancata presentazione senza giustificato motivo a una convocazione, decurtazione di un quarto di mensilità la prima volta, di una mensilità la seconda e decadenza dall'indennità e dallo stato di disoccupazione la terza; per la mancata partecipazione a corsi, tirocini o iniziative di orientamento, una mensilità e poi decadenza; per il rifiuto di un'offerta di lavoro congrua, decadenza immediata. Dopo la decadenza non ci si può iscrivere di nuovo prima di due mesi. Il giustificato motivo (malattia documentata, gravidanza, assistenza a familiari, colloqui di lavoro) va comunicato subito al centro per l'impiego; contro le sanzioni c'è il ricorso amministrativo e poi il giudice del lavoro.