Licenziamento e NASpI: chi ne ha diritto

Sì. La NASpI spetta a chi ha perduto involontariamente l'occupazione (art. 3 D.Lgs. 22/2015), e il licenziamento, anche per giusta causa o per motivi disciplinari, è una perdita involontaria: il motivo del recesso non conta ai fini dell'indennità, e l'INPS non valuta se la sanzione era giusta. Servono almeno tredici settimane di contribuzione nei quattro anni precedenti e lo stato di disoccupazione con la dichiarazione di immediata disponibilità. La domanda va presentata entro 68 giorni dalla cessazione, e l'indennità decorre dall'ottavo giorno (con la giusta causa non c'è preavviso). Il datore paga comunque il contributo di licenziamento (ticket). Impugnare il licenziamento non fa perdere la NASpI: se poi il giudice ordina la reintegra, le retribuzioni riconosciute assorbono l'indennità percepita, che viene recuperata.

La NASpI. Le dimissioni volontarie non danno diritto all'indennità, e dal 2025 chi si dimette da un tempo indeterminato deve maturare almeno tredici settimane di contributi dopo le dimissioni per riacquistarla in un successivo licenziamento (art. 3, c. 1, lett. c-bis). La NASpI spetta invece con le dimissioni per giusta causa (stipendi non pagati, mobbing, demansionamento, molestie), con la risoluzione consensuale raggiunta nella conciliazione obbligatoria davanti all'Ispettorato per il licenziamento economico nelle aziende con più di 15 dipendenti (art. 7 L. 604/1966), con le dimissioni convalidate durante la gravidanza e fino all'anno del bambino (art. 55 D.Lgs. 151/2001) e, per prassi INPS, con la risoluzione consensuale per rifiuto del trasferimento oltre 50 km (ma la Cassazione esige la prova che il trasferimento fosse illegittimo: la sola distanza non basta, Cass. 10559/2026; e la giusta causa delle dimissioni va provata dal lavoratore, Cass. 8564/2026). Un licenziamento seguito da una conciliazione con incentivo all'esodo lascia la NASpI; le dimissioni no. Chi vuole andarsene d'accordo con il datore deve quindi far passare l'uscita da un licenziamento o dalla conciliazione ex art. 7, non da dimissioni.

L'importo si calcola sulla retribuzione imponibile degli ultimi quattro anni divisa per le settimane di contribuzione e moltiplicata per 4,33: se la retribuzione mensile così ottenuta non supera 1.456,72 euro (soglia 2026, circolare INPS n. 4/2026), la NASpI è il 75%; oltre, si aggiunge il 25% della parte eccedente, fino al massimo di 1.584,70 euro al mese. Dal primo giorno del sesto mese l'importo scende del 3% ogni mese (dall'ottavo mese per chi ha 55 anni alla domanda). La durata è pari alla metà delle settimane di contribuzione degli ultimi quattro anni, escluse quelle già usate per altre indennità: con quattro anni pieni, 24 mesi. L'indennità è tassata IRPEF e dà contribuzione figurativa per la pensione; si può chiedere in unica soluzione anticipata per avviare un'attività autonoma (art. 8).

No: se il nuovo rapporto subordinato dura fino a sei mesi, la NASpI è sospesa d'ufficio per la durata del contratto e riprende alla fine, senza nuova domanda; se il rapporto dura di più, o se il reddito annuo è entro la soglia esente da imposta, valgono regole diverse (decadenza nel primo caso, conservazione con comunicazione nel secondo) (art. 9). Il lavoro autonomo o occasionale con reddito basso è compatibile, ma va comunicato all'INPS entro un mese dall'inizio con la dichiarazione del reddito presunto, e l'indennità si riduce dell'80% del reddito (art. 10). Lavorare in nero durante la NASpI comporta la decadenza, la restituzione e le sanzioni, oltre ai rischi del datore. Il pensionamento e il rifiuto ingiustificato delle offerte congrue del centro per l'impiego fanno decadere dall'indennità (art. 7).