La conciliazione dopo il licenziamento: l'offerta dell'art. 6 e le sedi protette

Sei mensilità della retribuzione utile al calcolo del TFR (una per anno di servizio, con il minimo di tre e il massimo di ventisette), esenti da IRPEF e da contributi, consegnate con assegno circolare in una sede protetta (Ispettorato, sindacato, commissione di certificazione) entro i 60 giorni dell'impugnazione stragiudiziale (art. 6 D.Lgs. 23/2015). Accettando, il rapporto si considera estinto alla data del licenziamento e lei rinuncia all'impugnazione, anche se l'aveva già mandata; le altre somme eventualmente pattuite nello stesso verbale (arretrati, straordinari, incentivo aggiuntivo) sono tassate normalmente. Sei mensilità nette equivalgono a circa otto o nove lorde: la scelta si fa confrontando questa cifra con quello che otterrebbe in causa, dove per gli assunti a tutele crescenti l'indennità va da 6 a 36 mensilità ma tassate, con tempi e incertezze, e con la reintegra solo nei casi di nullità o di insussistenza del fatto disciplinare. La NASpI resta.

No, se riguarda diritti inderogabili: le rinunce e le transazioni su diritti derivanti da norme di legge o contratti collettivi inderogabili sono invalide (art. 2113 c.c.) e possono essere impugnate con qualsiasi atto scritto, anche una lettera, entro sei mesi dalla cessazione del rapporto o dalla firma se successiva. Valgono invece le rinunce fatte in sede giudiziale, davanti alla commissione di conciliazione dell'Ispettorato (artt. 410-411 c.p.c.), in sede sindacale con l'assistenza effettiva di un rappresentante del sindacato al quale lei aderisce (art. 412-ter) o davanti agli arbitri (art. 412-quater): sono le «sedi protette», dove il conciliatore verifica che il lavoratore sappia a che cosa rinuncia. Una rinuncia firmata in ufficio si può impugnare e la causa resta possibile; i 3.000 euro ricevuti vanno imputati a quanto dovuto. Conviene però muoversi subito, perché il termine di sei mesi è di decadenza e quello per impugnare il licenziamento è di 60 giorni.

Entrambe rendono valide le rinunce e inoppugnabile l'accordo. La conciliazione davanti alla commissione provinciale presso l'Ispettorato (artt. 410-411 c.p.c.) è pubblica, richiede una richiesta e una convocazione, e il verbale è reso esecutivo con decreto del giudice; è anche la sede della procedura obbligatoria per il licenziamento economico nelle aziende oltre i 15 dipendenti (art. 7 L. 604/1966), dove la risoluzione consensuale dà diritto alla NASpI. La conciliazione sindacale (art. 412-ter) si svolge secondo le regole del contratto collettivo, in tempi rapidi e in un ufficio sindacale, ma richiede che il lavoratore sia effettivamente assistito da un rappresentante di un sindacato cui aderisce o dà mandato: la giurisprudenza annulla le conciliazioni «di comodo» in cui il sindacalista è scelto dal datore e non assiste davvero. Esistono anche le commissioni di certificazione (università, consulenti del lavoro, enti bilaterali). In tutte le sedi si può usare l'offerta esente dell'art. 6 D.Lgs. 23/2015.

Si decide con i numeri. Da un lato il valore dell'offerta, netto delle imposte (esente se è l'offerta dell'art. 6, tassato con tassazione separata se è un incentivo all'esodo), più le voci certe (TFR, preavviso, ferie) che spettano comunque e non vanno confuse con l'incentivo. Dall'altro il valore atteso della causa: quale tutela si applica (reintegra o indennità, e in che misura: da 6 a 36 mensilità per i tutele crescenti, da 12 a 24 con l'art. 18, da 2,5 a 6 nelle piccole imprese), quanto è probabile che il licenziamento sia dichiarato illegittimo, quanto durerà, quanto costa, e se il datore è solvibile. Se il licenziamento ha un vizio evidente (discriminazione, maternità, forma orale, fatto insussistente) o il contratto collettivo prevede una sanzione conservativa, la reintegra vale più di ogni offerta; se invece il motivo regge o la tutela è solo indennitaria, un accordo in tempi brevi conviene quasi sempre, purché firmato in sede protetta e con la NASpI salva.