Contratto, mansioni e stipendio

Tempo determinato, part-time, apprendistato, mansioni, trasferimento, straordinari, ferie, malattia, maternità, lavoro nero.

Il contratto a tempo determinato: durata, causali, proroghe, conversioneIl contratto a termine nel 2026: 12 mesi liberi, fino a 24 con causali (CCNL o esigenze delle parti fino al 31/12/2026), 4 proroghe, impugnazione in 180 giorni.
Il lavoro in somministrazione (interinale)Artt. 30-40 D.Lgs. 81/2015: agenzia e utilizzatore, parità di trattamento, limiti del 20% e 30%, divieti, somministrazione irregolare e assunzione presso l'utilizzatore.
L'apprendistato: diritti e trappoleArtt. 41-47 D.Lgs. 81/2015: tre tipi di apprendistato, piano formativo, sottoinquadramento, recesso alla fine, limiti numerici, conversione se manca la formazione.
Il part-time: clausole elastiche, straordinario, trasformazioneContratto a tempo parziale (D.Lgs. 81/2015): forma e orario, lavoro supplementare al 15%, clausole elastiche, rifiuto, diritto e priorità al part-time, sanzioni.
Il lavoro intermittente (a chiamata)Artt. 13-18 D.Lgs. 81/2015: quando si può usare, under 24 e over 55, limite di 400 giornate in tre anni, indennità di disponibilità, comunicazione preventiva, divieti.
Tirocini e stage: quando sono lavoro subordinato mascheratoL. 234/2021 e linee guida 2017: tirocinio curriculare ed extracurriculare, indennità minima, sanzioni da 1.000 a 6.000 euro, tirocinio fraudolento e subordinazione.
Il lavoro nero: diritti del lavoratore e rischi del datoreLavoro nero: diritti a stipendi, contributi, TFR e INAIL (art. 2126 c.c.); per il datore maxi-sanzione da 1.950 a 46.800 euro per lavoratore, diffida, sospensione.
Lo stipendio non pagato: come recuperarloDiffida e Ispettorato, decreto ingiuntivo con le buste paga, pignoramento, prescrizione 5 anni, Fondo di garanzia INPS (TFR e ultime 3 mensilità), dimissioni per giusta causa, lavoro nero.
Straordinari non pagati: la prova e il recuperoOrario e straordinario (D.Lgs. 66/2003), maggiorazioni CCNL, prova delle ore, prescrizione dalla fine del rapporto (Cass. 26246/2022), diffida accertativa, causa.
Il demansionamento: quando è illegittimo e che cosa si ottieneDemansionamento (art. 2103 c.c.): quando il datore può assegnare mansioni inferiori, forma scritta, stipendio conservato, reintegrazione nelle mansioni.
Il trasferimento del lavoratoreSolo per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive; prova sul datore, ritorsivo nullo, rifiuto proporzionato (Cass. 20508/2024), L. 104, trasferta.
Inquadramento e livello: il diritto al livello superioreArt. 2103 c.c.: mansioni superiori, promozione dopo sei mesi o il periodo del CCNL, sostituzioni, differenze retributive, prova, pubblico impiego.
Ferie non godute, permessi, ROLQuattro settimane l'anno, due nell'anno e due nei 18 mesi dopo, niente soldi in busta, indennità a fine rapporto se il datore non ha invitato a goderle; permessi e ROL.
Malattia: certificato, visite fiscali e reperibilitàMalattia: certificato telematico, controlli solo tramite INPS (art. 5 Statuto), fasce 10-12 e 17-19, assenza alla visita, attività durante la malattia, comporto.
Maternità e paternità: congedi, divieto di licenziamento, dimissioniD.Lgs. 151/2001: maternità 5 mesi all'80%, paternità 10 giorni, parentale fino a 14 anni (3 mesi all'80%), malattia del figlio, licenziamento vietato fino a 1 anno.
I permessi della legge 104 e il congedo straordinario3 giorni al mese anche a ore e condivisi tra familiari, sede vicina e niente trasferimenti, priorità nello smart working; congedo di 2 anni indennizzato.
Il patto di provaArt. 2096 c.c. e art. 7 D.Lgs. 104/2022: prova per iscritto con mansioni specifiche, massimo 6 mesi, a termine un giorno ogni 15 (dal 2025), recesso, nullità del patto.
Quale contratto collettivo si applica al mio rapportoArt. 2070 c.c. e art. 36 Cost.: il CCNL scelto dal datore, i contratti pirata, il salario giusto del DL 62/2026, il minimo costituzionale, i contributi.
Lo smart working: accordo, disconnessione, revocaIl lavoro agile della L. 81/2017: accordo scritto, recesso con 30 o 90 giorni, disconnessione, parità di trattamento, priorità per genitori, disabili e caregiver.
La busta paga: come leggerla e come contestarlaVoci del cedolino, trattenute INPS e IRPEF, TFR, obbligo di consegna (L. 4/1953, libro unico), sanzioni, firma per quietanza, pagamento tracciabile, differenze.
Colf e badanti: contratto, INPS, orari, TFRCCNL lavoro domestico 2025-2028: livelli e minimi 2026, 40 o 54 ore, ferie, tredicesima e TFR, malattia, licenziamento libero con preavviso, contributi INPS 2026, nero.
Rider e lavoratori delle piattaforme digitaliArt. 2 e capo V-bis D.Lgs. 81/2015, DL 62/2026: presunzione di subordinazione se l'algoritmo dirige e controlla, compenso minimo, INAIL, account, direttiva UE 2024/2831.
Il cambio di appalto e il passaggio dei lavoratoriArt. 29 D.Lgs. 276/2003: subentro del nuovo appaltatore, clausole sociali di CCNL e appalti pubblici, trasferimento d'azienda, solidarietà del committente.
Il socio lavoratore di cooperativaL. 142/2001: doppio rapporto, paga non inferiore al contratto collettivo più rappresentativo, regolamento interno, esclusione e licenziamento, reintegra, giudice.
Il lavoro stagionale e turisticoD.Lgs. 81/2015 e DPR 1525/1963: quali attività sono stagionali, niente causale né limite dei 24 mesi, intervalli e tetto del 20%, forma scritta, precedenza in 3 mesi.
Orario di lavoro, riposi, pause, turni notturniLe regole sull'orario: 40 ore normali, 48 medie massime, 11 ore di riposo giornaliero, riposo settimanale, pause, ferie, lavoro notturno, sanzioni al datore.
La certificazione dei contratti di lavoroArtt. 75-84 D.Lgs. 276/2003: commissioni, procedura in 30 giorni, effetti anche verso INPS e fisco, ricorso per erronea qualificazione dopo il tentativo di conciliazione.

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