La causa di lavoro
Il rito, la conciliazione, i termini di decadenza, l'Ispettorato, la prescrizione dei crediti, i sindacati.
- Il rito del lavoro: come funziona la causa davanti al giudice del lavoroLa causa di lavoro: ricorso con tutte le prove, udienza entro 60 giorni, memoria 10 giorni prima, comparizione personale, poteri del giudice, sentenza esecutiva.
- Il tentativo di conciliazione prima della causa di lavoroArt. 410 c.p.c., facoltativo dal 2010: richiesta all'Ispettorato, prescrizione interrotta, verbale esecutivo, conciliazione monocratica, negoziazione assistita.
- Termini di decadenza nel lavoro: la tabellaTutti i termini: licenziamento 60+180 giorni, contratto a termine 180, trasferimento e somministrazione 60, dimissioni 7, rinunce 6 mesi, NASpI 68.
- La prescrizione dei crediti di lavoroRetribuzioni, straordinari, TFR: cinque anni (art. 2948 c.c.) dalla cessazione per i dipendenti privati (Cass. 26246/2022), interruzione, contributi INPS, decadenze.
- L'Ispettorato del lavoro: denuncia, ispezione, diffida accertativaD.Lgs. 124/2004: conciliazione monocratica, diffida accertativa per i crediti del lavoratore che diventa titolo esecutivo, diffida a regolarizzare, ricorsi.
- La condotta antisindacale e il ricorso dell'art. 28Comportamenti che limitano attività sindacale e sciopero: ricorso del sindacato, decreto in due giorni, opposizione in 15, inottemperanza punita, casi tipici.
- Le prove nella causa di lavoroOnere della prova, prove da indicare nel ricorso, poteri del giudice, colleghi testimoni, chat ed email, registrazioni lecite, accesso ai dati del datore.
- I costi di una causa di lavoroContributo unificato esente o dimezzato, spese a carico di chi perde, compensazione, cause con l'INPS senza spese per i redditi bassi, patrocinio a spese dello Stato.
- Lavorare all'estero o per un datore straniero: quale legge e quale giudiceRoma I art. 8 (legge del luogo di lavoro abituale e tutele inderogabili), Bruxelles I-bis (dove fare causa), distacco in Italia, lavoro da remoto.
Domande collegate
- Ho iniziato a lavorare giovanissimo e ho quasi 42 anni di contributi: posso andare in pensione prima dei 67 anni?
- Sono al terzo contratto a termine con la stessa azienda, con pochi giorni di pausa tra uno e l'altro: è regolare?
- Sono dirigente e mi hanno licenziato con una motivazione che mi sembra pretestuosa: posso essere reintegrato?